Почему я работаю в компании «Третий Рим»?

16 января 2025

Любой бизнес делают люди и наш портал – не исключение...

Ксения Штеба

Почему я работаю в компании «Третий Рим»?

Начало года – это время размышлений о будущем и время, когда каждый из нас, строит планы на ближайшие 12 месяцев. Если личные планы, я все же оставлю за кадром, то профессиональные цели, хочется озвучить. В 2025 году, я как HR, ставлю перед собой амбициозную и вдохновляющую задачу – успешно запустить детское развивающее пособие, с элементами дополненной реальности. Вы наверняка зададитесь вопросом, а разве у HR-а, могут быть подобные задачи? И вы будете правы, в других компаниях не могут, но только не у нас. И чтобы внести ясность, я представлюсь и расскажу Вам, почему я работаю в компании «Третий Рим».
Итак, меня зовут Ксения, мне 28 лет, в компании «Третий Рим» , я занимаю должность HR - специалиста и работаю здесь, уже более 3х лет.
Я четко и ясно помню, июль 2021 года, когда я словила полнейшее выгорание на предыдущем месте работы. Со стороны, все казалось очень даже круто и радужно, я молодой специалист, работаю по профессии, и занимаю руководящую должность, в столь юном возрасте. Но, день изо дня, мне становилось все сложнее и сложнее находить стимул, чтобы приходить в офис вновь и вновь. Виной тому - была банальная рутина, которая ничем новым не сменялась, отсутствие желания у руководителя пробовать что-то новое, куча моего потенциала, который мне не давали раскрыть и множество бессмысленных задач, которые устарели, не приносили результата, а просто отнимали время. Естественно, в этот период, мой организм дает сбой и я заболеваю, всем известной болезнью тех годов. И именно она, как бы странно это не звучало, стала дорожкой к моей работе мечты. Находясь в плохом физическом состоянии, я принимаю решение уволиться, довожу все дела до конца и приступаю к поиску новой работы. На тот момент, я прошла огромное количество собеседований, почти после каждого, я получала положительный оффер, но отвечала отказом, так как понимала, что ни одна компания, не закрывала и половины пунктов моего списка потребностей, а наступать на одни и те же грабли я была не намерена. Пожалуй, стоит и Вам показать этот список.

1. Удаленка, с относительно свободным графиком. Мне было важно, быть не привязанной к месту и заниматься действительно полезными задачами, приводящими к результату, а не создавать имитирование бурной деятельности и просиживать рабочие часы, за бесконечными зум-звонками, и составлением отчетов по типу – «что я сделал за день».

Фото из личного архива. Время, когда я уже работаю в компании “Третий Рим” и виды моего офиса выглядят так.

2. Уважение личного времени. Какой бы классной не была твоя работа, но вечного двигателя не существует, мы люди, мы устаем и разряжаемся, так же, как и наши гаджеты. Только для подзарядки нам нужно не электричество, а отдых, хобби, путешествия, время с семьей. Поэтому, наличие временных рабочих рамок, выходных дней и отпусков в компании, это не личная прихоть, а важный элемент результативности сотрудников.
3. Заработная плата. Я всего ставлю этот пункт примерно на третье место. Деньги, это конечно круто, но согласитесь, при полнейшем выгорании, они вряд ли Вас порадуют. Однако, мне было Важно, иметь стабильный оклад, закрывающий мои базовые потребности и также иметь возможность влиять на его увеличение.
4. Отсутствие постоянной рутины и наличие разнообразных и разноплановых задач. Я считаю, что даже трудовой процесс грузчика, можно сделать чуточку интереснее и разнообразнее, если действительно заботиться о своих сотрудниках.

Фото из личного архива. Очередной рабочий день в компании “Третий Рим”. Здесь я снимала карточки товаров, для наших маркетплейсов.

5. Возможность карьерного роста. Пройдя первый уровень игры, мы на подсознании стремимся ко второму, так как он скрывает новые знания, новые впечатления и новые навыки. Если сотрудник не стремится перейти на следующий уровень или сама компания не позволяем ему это сделать, то рано или поздно, эти взаимоотношения закончатся.
6. Мотивация. Поощрения и плюшки, за отличные результаты.
7. Возможность дополнительного обучения. Современный мир, меняется ежеминутно, то что сотрудник знал сегодня, завтра уже устареет. Поэтому, если компания, не заботится о дополнительном обучении сотрудников – нам с ней точно по пути.
8. Чувство значимости. Феодальный строй, остался в далекой истории. В современном мире, для успеха в бизнесе, со своими сотрудниками необходимо выстраивать партнерские отношения, нежели подчинительские. Мне было важно, быть значимым винтиком в команде, мне было важно, иметь возможность высказать свое мнение, мне было важно, быть услышанной, мне было важно, влиять на успех компании.
9. Забота. Когда при первой неудачи, тебя не повесят на доску в номинации – худший сотрудник месяца. А спросят - почему так вышло? чего тебе не хватило для достижения результата? все ли у тебя хорошо? нормально ли ты себя чувствуешь?
10. Корпоративная культура. Приятные слова в дни рождения и праздники от коллектива, брендированные подарки или просто приятные сюрпризы, которые греют душу и помогают чувствовать себя значимым и важным.

Фото из личного архива. Я и корпоративный подарок от компании.

Как вы уже догадались, то именно компания «Третий Рим», закрыла все потребности моего списка. Ну еще бы, одно очное собеседование чего стоило, на котором мне пришлось в очках виртуальной реальности, преодолевать свой страх высоты и ходить по планке на вершине многоэтажного дома. А на ваших собеседованиях происходило что-то подобное ?

Фото из личного архива. Анапа. Мой обычный будний рабочий день.
Я ужинала с красивым видом на море и параллельно составляла список звонков с кандидатами.

Подводя итог, моего ответа на вопрос – почему же я работаю в компании «Третий Рим»?, расскажу Вам чем мне приходилось заниматься как HR специалисту за эти три года.
Находила исполнителей и сотрудников не только в РФ, но и в Бразилии, Узбекистане, Китае. Помогала проводить дефиле,с виртуальным динозавром, в модельной школе. Была частью нетворкингов, где мы открывали людям значимость современных технологий в развитии бизнеса и возможности заработка на них. На себе тестировала медитацию в виртуальной реальности и собирала голографические 3D вентиляторы. Обучалась работе с нейросетями и продвижению бизнеса на различных маркетплейсах. Я творческая личность. Этот мой потенциал был замечен руководителем с первой встречи и не только замечен, но и реализован. Я создавала контент для маркетплейсов и социальных сетей, была «лицом в кадре», вела мотивирующий телеграм канал для наших агентов. Создавала новые бизнес продукты, одним из которых стало то самое детское обучающее пособие с дополненной реальностью, описанное в начале статьи. Список очееень большой, продолжать можно долго, но я с полной уверенностью могу сказать, что за годы работы в компании, я окончательно забыла, что такое - рутинная работа. Мои успехи, всегда замечались и поощрялись, большая часть моей кухонной техники - это корпоративные подарки от компании. Мое мнение слышат и учитывают. Мне дают все инструменты для получения новых знаний и все
возможности для самореализации.

Именно поэтому, на протяжении всех этих лет, я горда и счастлива, быть частью команды, компании – Третий Рим.

Искренность сказанных мною слов, настолько правдива, что я готова пройти проверку на полиграфе. Если эта статья нашла в вашем сердце отклик и вдохновила вас, приглашаю перейти по этой ссылке – https://rim3.ru/avtonovosti/novosti-kompaniy/svezhie-vakansii, возможно, мы искали друг друга уже давно. Ну и если, вы амбициозны, нацелены на результат, разносторонни, трудолюбивы, стремитесь к освоению нового и разделяете ценности, которые я описала, – присылайте свое резюме мне в Telegram: @kshteba. Мы будем рады принять вас в нашу команду, ставшую настоящей семьей.

Загрузка