Свежие вакансии

Кого мы ищем и как работаем с персоналом

Начнём с сути. На момент написания статьи у нас 14 свежих вакансий. Вот они:

1. Менеджер проекта «Закупки в Китае»;
2. Менеджер по продажам 3D продуктов: https://rim3.ru/vr/;
3. Генератор заявок с Авито;
4. Менеджер по продажам 3D продуктов со знанием английского языка. Работа с зарубежными рынками;
5. Руководитель проекта портал: https://rim3.ru;
6. IT рекрутёр;
7. Интернет маркетолог;
8. Руководитель отдела продаж Портала: https://rim3.ru;
9. Руководитель отдела продаж 3D продуктов: https://rim3.ru/vr/;
10. Блогер;
11. Оператор-монтажёр;
12. Оператор искусственного интеллекта;
13. Администратор портала: https://rim3.ru. Работа на Битриксе;
14. Помощник руководителя.

   Признаемся честно – нам сложно закрывать вакансии. И не потому, что люди у нас не хотят работать…. В большинстве случаев мы не хотим работать с конкретным человеком. Почему? Потому, что нас не устраивает тот результат, который человек выдаёт. 

Этот человек выдает результат-видно по глазам!
Наш сотрудник. Корпоративный пейнтбол.

Тренируем командный результат.
Корпоративный пейнтбол.

  Давайте сделаем шаг назад и расскажем, кто такие мы:

Компания «Третий Рим» была создана в 1994 году и до 1999 года являлась только издательством… В 1999 году мы запустили свой первый бизнес-инкубатор и с того времени постоянно работаем с новыми идеями, превращая их в бизнес. Работаем мы не только в России. В данный момент у нас 3 основных направления: Портал для автомобилистов, все, что связано с 3D и работа с Китаем.

Фото одного из наших корпоративных мероприятий. Сделано ОЧЕНЬ много лет назад)))

  Вы, наверное догадались, что с 1994 года нам много чего удалось успешно пройти и мы знаем какой должна быть суть человека, чтобы он или она создавал/а результат. У нас всегда есть свежие вакансии, но период, когда мы брали на должность «лишь бы кого-нибудь» давно прошёл. Ещё развенчаем миф о том, что к нам невозможно устроиться «с улицы», «свои люди» у нас давно «закончились», поэтому мы нанимаем сейчас только с рынка труда.

Один из наших корпоративных тренингов.
Мы не только нанимаем, мы ещё и обучаем, но только результативных)))

  Третий Рим давно и постоянно работает с информацией, а ещё мы фанаты развития! Убеждены, что информация должна нести ценности, только в этом случае её покупают. В современном мире на человека «льются» терабайты данных. Целая «куча» «наставников», «экспертов», «коучей» извергает на нас с Вами «тонны» сообщений, которые не несут никакой ценности… Часто то, что мы видим у продавцов «успешного успеха» применять просто вредно, поскольку модели продаваемых действий безнадежно устарели и использовать их-это как употреблять в пищу «протухшую» еду, что будет дальше известно всем… Попытаемся сэкономить Ваши деньги… Просто не покупайте такие продукты. Ну, или хотя бы проверьте несколько раз срок годности! Скорее всего он очень давно истёк. 

  Наш отдел кадров постоянно ищет сотрудников и мы не берём людей, которые работают на сильно устаревших, а главное неэффективных шаблонах, именно их в основном и продают, а главное – используют «эксперты». Самое ужасное, что люди, поучившиеся у «знающих» свято верят в их «старьё» и «несут» своё «развитие» в рынок.

Как быть? Если развития всё таки хочется… 

Нам развития хочется всегда!

Изучайте лучшие мировые практики! В этом очень помогает знание иностранного языка, хотя бы одного. Смотрите кто и как на планете добился лучших результатов в Вашей сфере деятельности. Анализируйте, и то, что можете применить у себя – применяйте! Именно так Вы будете развиваться быстрее всего! А лучше – создавайте сами или вместе с нами эти лучшие мировые практики! Поверьте, любой бизнес, любая система ищет людей, способных на такое! И ещё: развивайтесь «под задачу»! 

Задачи бывают разные))) Но мы про бизнес. Фото с корпоративного мероприятия.

То есть ставьте перед собой цели, достичь которые можно только с обретением новых навыков! В этом случае у Вас возникает мотивация намного более высокого уровня. Ваше развитие происходит быстрее! Своим результативным сотрудникам мы регулярно оплачиваем консультации и они быстро растут, как личности!

Если Вы готовы и хотите действовать именно так, обязательно напишите нам! Возможно именно Вас мы давно уже ищем!

Можно ли получить у нас должность? Да можно. Мы всегда взаимодействие с новым человеком начинаем с теста. И нам важно, чтобы уже в этот короткий тестовый период Вы показали результат. 

«Подкинем Вам задачку…»
Фото одного из наших корпоративных мероприятий.

Приведем здесь отмазки тех, кто не результативен в принципе: «слишком мало времени», «слишком сложная задача», «Ой! Тут думать и работать надо» и т.д. У нас есть сотрудники, которые работают в компании уже 30 лет, некоторые меньше… Никого из них в начале работы у нас не смутили и не смущают сейчас наши задачи! Они просто взяли и сделали, и делают! Потому, что мы любим то, что делаем! И ищем таких, как мы сами!

Женщины поздравляют мужчин с 23 февраля!
Фото одного из наших корпоративных мероприятий.

А можно ли у Вас заработать? Конечно! Если Вы результативны! 15 человек у нас уже заработали и купили квартиру или дом в Москве или Московской области. Некоторые это сделали всего за 2-3 года. Более 20 человек отработали у нас, выросли, уволились и сделали свой бизнес, они не конкурируют с нами, поняв принципы «как заработать, вернее как зарабатывать» и «пошли» это делать уже самостоятельно. Для нас важно расставаться хорошо и дружить с человеком после того, как мы уже не работаем вместе.

Фото сделано ОЧЕНЬ много лет назад)))
С кем-то мы до сих пор дружим, а с кем-то к сожалению – нет…

В чём же секрет результатов тех, кто за 2 года зарабатывает на квартиру в Москве? В этой статье приведём только одну ценность – ценность слова. Вроде всё просто: сказал – сделай. Сказал, что придешь в 15.00, приди в 15.00. Сказал, что доделаешь работу к конкретной дате, доделай её именно к той дате, которую назвал. Сказал, что сделаешь конкретный результат, сделай его. У нас вопрос: сколько раз за день Вы врёте? Говорите и не делаете. И ладно ещё, когда Вы врете другим… Сколько раз за день Вы врёте самим себе? Так вот Вам первый очень простой секрет результативности: сказали – сделайте. Так начинает или продолжает формироваться суть самого важного человека. Ваша суть.

В начале этой статьи приведен список наших свежих вакансий. Очень надеемся, что к моменту, когда Вы будете читать эту статью, какие-то из них мы уже закроем, но, если у Вас отзываются в душе наши ценности, обязательно напишите в Тelegram нашему HR-ру Ксении: @kshteba.